cupo laboral

La Cámara de Diputados cuenta con un programa de formación e integración profesional que, según la especialista Dolores Galán Plaché, "apunta a la inclusión real" en el mundo del trabajo. ¿De qué trata el proyecto? ¿Se cumple con el mínimo de trabajadores con discapacidad?

El MMGyD recibió 415 solicitudes de acceso a la información. Cómo funciona la Dirección Nacional de Planificación, Seguimiento y Gestión que está encargada de las consultas y de las políticas de transparencia activa.

El Auditor.info dialogó con Lucrecia Gómez Boschetti, consultora y colaboradora autoral de la serie de Netflix. La ficción aborda la discapacidad en clave de humor.

Si bien la norma establece que el 1% de los puestos en organismos del Estado sean ocupados por personas travestis, transexuales o transgénero, un informe del Ministerio de Mujeres, Género y Diversidad reveló que sólo se incorporaron 574 trabajadores desde su sanción.

Se adaptó el texto conforme a los aspectos más relevantes y competentes del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo. "Era una adecuación muy esperada", sostuvo la dirigente gremial, vicepresidenta de BICE y vicepresidenta de Éforo, Carla Pitiot.

Ninguna jurisdicción del país cubre el cupo del 4% dispuesto por ley. Si bien en todas se sancionaron normativas sobre el tema, no hay seguimientos y existen pocos registros. Según el INDEC, el 10,2% de la población tiene algún tipo de discapacidad.

A siete años de la primera marcha, se sancionaron leyes, se implementaron programas y se avanzó en la visibilización de las violencias de género. Sin embargo, 130 muertes se registraron en lo que va del año. Referentes de organizaciones civiles analizan lo que se hizo y lo que queda pendiente.

La norma 1502 obliga al Estado a designar a personas con discapacidad en empleos bajo la órbita de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial. En la Ciudad de Buenos Aires este derecho también está contemplado en su Constitución, sin embargo no se cumple.

Según un informe de la Auditoría General de la Ciudad de Buenos Aires (AGCBA), de un personal de 128.696 agentes solo 2.574 son personas con discapacidad. A nivel nacional el porcentaje es del 0,61% cuando debería superar el 4% del total.