Las mujeres que trabajan en la salud ganan un 24% menos que los hombres

Las mujeres que trabajan en el sector de la salud ganan un 24% menos que los hombres, según un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS).

"El 67% del personal en salud es mujer", según el informe de OIT y OMS.

El documento indicó que la brecha salarial entre mujeres y hombres es de 20 puntos porcentuales, que se eleva 24 puntos porcentuales cuando se tiene en cuenta factores como la edad, la educación y el tiempo de trabajo. Estas cifras evidencian que las mujeres están mal pagadas en el mercado laboral en comparación con los hombres.

Del mismo modo, los organismos internacionales señalaron que, a nivel mundial, el salario en salud “tiende a ser más bajo en general”. Cabe destacar que las menores pagas se observan en sectores donde predominan las mujeres. Acorde a esto, el informe puntualizó que el 67% del personal en salud es mujer.   

“Las mujeres constituyen la mayoría de los trabajadores en el sector de la salud y la atención, pero en demasiados países los sesgos sistémicos están dando como resultado sanciones salariales perniciosas en su contra”, puntualizó Jim Campbell, director de Personal de Salud de la OMS.

Trabajadoras en pandemia

El texto destacó que pese a que las trabajadoras de la salud y el cuidado tuvieron un papel crucial durante la pandemia de COVID-19, sólo hubo “mejoras marginales en la igualdad salarial”.

La directora del departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad de la OIT, Manuela Tomei, subrayó que el sector de la salud y la atención ha soportado “salarios bajos en general, brechas salariales de género obstinadamente grandes y condiciones laborales muy exigentes”.

“La pandemia expuso claramente esta situación al tiempo que demostró cuán vitales son el sector y sus trabajadores para mantener en marcha a las familias, las sociedades y las economías”, completó Tomei.

Desigualdad

El estudio señaló una amplia variación en las brechas salariales de género en diferentes países, lo que sugiere que la desigualdad “no es inevitable y que se puede eliminar''.

En esta línea, Jim Campbell, director de Personal Sanitario de la OMS, consideró “alentador” que las historias de éxito en varios países muestren el camino, incluidos los aumentos salariales y el compromiso político con la equidad salarial.

De acuerdo a la información publicada, las brechas salariales de género suelen ser considerablemente amplias en las categorías de sueldos más altos. Los hombres están sobrerrepresentados en los cargos de mayor jerarquía e importancia. Las mujeres, en cambio, ocupan los distintos puestos inferiores. 

Asimismo, según la OIT, las madres que trabajan en el sector de la salud y el cuidado "sufren mas", dado que durante los años reproductivos de una mujer, las grieta salariales de empleo y de género en el sector aumentan de manera significativa y persisten durante el resto de la vida laboral de la mujer.

Por otro lado, se analizaron los factores que impulsan la disparidad de retribuciones entre hombres y mujeres en salud. Las diferencias de edad, educación, tiempo de trabajo y la desigualdad en la participación de hombres y mujeres -en los sectores público o privado- solo abordan una parte del problema.

“No podemos tener servicios de atención y salud de mejor calidad sin condiciones de trabajo mejores y más justas, incluidos salarios más justos, para los trabajadores de la salud y los cuidados, la mayoría de los cuales son mujeres. Ha llegado el momento de adoptar medidas políticas decisivas, incluido el necesario diálogo político entre instituciones”, enfatizó Manuela Tomei.