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El MMGyD recibió 415 solicitudes de acceso a la información. Cómo funciona la Dirección Nacional de Planificación, Seguimiento y Gestión que está encargada de las consultas y de las políticas de transparencia activa.

Las mujeres ocupadas debieron trabajar ocho días y 10 horas más que los varones para ganar lo mismo que ellos en un mes. ¿Qué es el "piso de barro"? ¿Qué obstáculos encuentra una mujer para avanzar en su carrera y asumir nuevos desafíos?

La propuesta busca generar espacios de conversación para mujeres destacadas de la política, sindicalismo y administración nacional. Carla Pitiot está a cargo de la conducción del programa que se emite los miércoles de 18 a 19 por Radio Sí.

Éforo, a través de su último informe, caracterizó a la población inactiva en edad de trabajar. Más de la mitad de las personas del país se encuentra en esta situación y las mujeres son las más afectadas.

Carla Pitiot, directora de BICE y vicepresidenta de Éforo, abordó el lugar de las mujeres en el mercado laboral. Lo hizo en un conversatorio junto a Micaela Ferraro Medina, secretaria de Abordaje Integral del Ministerio de Desarrollo Social de la Nación, en el marco del encuentro "Acciones para el trabajo".

En relación al último informe publicado por este medio, la participación femenina en entidades fiscalizadoras pasó de 27 a 30 personas. Sin embargo, los niveles de conducción de los Tribunales de Cuentas de Buenos Aires, Catamarca, Tucumán y Tierra del Fuego aún están compuestos en su totalidad por hombres. Por otro lado, solo 8 de los 24 entes relevados están presididos por mujeres.

A siete años de la primera marcha, se sancionaron leyes, se implementaron programas y se avanzó en la visibilización de las violencias de género. Sin embargo, 130 muertes se registraron en lo que va del año. Referentes de organizaciones civiles analizan lo que se hizo y lo que queda pendiente.

Profesional especializada en ciencia y con una larga trayectoria en el rubro, cuenta las dificultades que debió atravesar hace 20 o 30 años por el hecho de ser mujer. Afirma que, por suerte, el vínculo mejoró.

Según un informe del máximo tribunal judicial, cuanto más alta es la jerarquía más baja es la presencia de mujeres. Tras la renuncia de Elena Highton de Nolasco, sólo hay ministros varones en la Corte Suprema. Si bien se venció el plazo, aún no se presentó ninguna postulación.

En los últimos años, las iniciativas vinculadas a la mujer y a la equidad de género ganaron un rol central en la agenda gubernamental. ¿Cuáles son los trabajos en políticas de género que realizó la Auditoría General de la Nación?

Durante el último encuentro analizaron un trabajo de las Entidades Fiscalizadoras del MERCOSUR sobre las políticas implementadas por la Nación para abordar los Objetivos y Metas del ODS 1 "Fin de la Pobreza", desde un enfoque transversal de género.

El resultado del monitoreo realizado por la Defensoría del Pueblo presentó una ejecución muy cercana al 100% de igualdad y alternancia a niveles nacionales y provinciales. Además, se incrementó el número de nóminas encabezadas por mujeres.

Investigadores del Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (CIPPEC) analizaron la puesta en marcha del trabajo remoto en mujeres. El informe concluyó que es necesario implementar políticas contra la segregación en el mercado laboral.

Un informe del Banco Interamericano de Desarrollo afirmó que las mujeres son minoría en cargos directivos. Asimismo, su presencia predomina significativamente en las áreas consideradas blandas, como comunicación y relaciones públicas.

La Agencia de Protección Ambiental porteña organizó un encuentro sobre género y ambiente. Se intercambiaron experiencias y propuestas entre organizaciones de mujeres para que haya más integración en el cuidado de la Ciudad. 

Desde El Auditor.info se elevaron pedidos de informes a las cinco carteras a cargo del plan nacional, pero solo tres respondieron. La mayoría de las tareas que realizaron son de formación y de difusión.

En una charla web organizada por Asociación del Personal de Organismos de Control (APOC), referentes de distintas áreas contaron sus experiencias aplicando políticas con perspectiva de género.

Distintas protagonistas cuentan sus historias de superación para triunfar en disciplinas históricamente vinculadas a los hombres. ¿Cómo se iniciaron? ¿Qué obstáculos enfrentaron? ¿De qué manera lograron derriibar esas barreras?

Con un programa especial emitido por YouTube, la Asociación del Personal de Organismos de Control (APOC) celebró una jornada que reunió a personas de distintos ámbitos. Hubo reflexiones, arte e historia.