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Empleo: desafíos y experiencias de trabajar en pandemia

En una charla organizada por la Asociación del Personal de los Organismos de Control, el presidente de la AGN, Jesús Rodríguez; Elba López Mourelo de la OIT, y el secretario general APOC Nación, Hugo Quintana coincidieron en la necesidad cambios de cara a la nueva etapa.

Reflexionaron sobre el futuro del trabajo

El Programa Argentina Futura organizó un conversatorio sobre cómo la pandemia afectó al mundo laboral y cuáles son los desafíos y prioridades a la hora de pensar el empleo poscoronavirus.

"El lugar de trabajo como lo conocíamos ya no existe"

La división regional para América Latina y el Caribe de la OIT celebró el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo con una charla online, con el objetivo de conocer las medidas que se adoptaron en distintos sectores para proteger a quienes deben realizar sus labores fuera del hogar.

Control, Covid- 19 y teletrabajo: el desafío de un nuevo paradigma laboral

Los “padecimientos diferenciados” de hombres y mujeres frente a la cuarentena

Según la Oficina de Presupuesto del Congreso, el aislamiento provocó una “carga de trabajo adicional” para ellas dentro del hogar. A esto se suma la “situación desventajosa” de ser menos ricas, más pobres y sufrir más la desocupación y la informalidad. Piden “incorporar perspectiva de género para mitigar la crisis sanitaria”.

Casi tres cuartos de los trabajos no pueden migrar al home office

Según la entidad, el potencial de transformación digital se va reduciendo a medida que se incorporan dimensiones como conectividad, tipo de tarea y hasta el sexo del personal. Advierten que las empresas y los hogares están “rezagados” en términos tecnológicos.

La participación ciudadana como respuesta a la crisis

El confinamiento a raíz de la pandemia de Covid-19 frenó muchas actividades y los comerciantes y pequeños emprendedores son quienes más lo sufren. A partir de la necesidad de reactivar el consumo nació la plataforma “Pagá a cuenta”, que estimular a quienes puedan, a seguir consumiendo productos y servicios y apoyar a tiendas que tuvieron que cerrar el local.

“El teletrabajo llegó para quedarse”

Así lo consideró la secretaria de Acción Social de APOC, Carla Pitiot, en un conversatorio organizado por Mundo Gremial. La diputada (MC) reconoció que su reglamentación es una “cuenta pendiente legislativa”, pero remarcó que debe considerarse como una herramienta más que no sustituye lo presencial.

Por el coronavirus se perderán 195 millones de empleos a nivel mundial

La Organización Internacional del Trabajo presentó un segundo informe sobre el desempleo como consecuencia de la pandemia mundial. En Argentina se destruirían más de 300 mil fuentes laborales.

El Zoom que amplía la comunicación

La Auditoría porteña decide su protocolo de trabajo remoto

Las autoridades del organismo se reunieron por teleconferencia para analizar la implementación del home office. Las propuestas se elaboraron en base a las edades del personal, y abarcan desde cómo armar grupos de WhatsApp hasta el ingresar a los servidores propios. Su avance dependerá de la extensión del aislamiento.

El trabajo del futuro deberá esperar

Cómo afectará el coronavirus al empleo

Según la Organización Mundial del Trabajo, como consecuencia de la pandemia, en 2020 se perderán entre 5 y 23 millones de empleos. Sin embargo, si se toman medidas coordinadas a nivel internacional, el impacto sobre el desempleo podría ser menor.

¿Cuándo se usó el teletrabajo en el Estado?

La pandemia puso a las administraciones ante la situación de permitir la modalidad de home office para facilitar el aislamiento del personal. Un antecedente de este tipo data de 2011 en la SIGEN: qué tareas abarcó, cómo se supervisó y cuáles fueron las conclusiones. Además, cómo se desarrolla esta experiencia en el resto del mundo.

Mujer y trabajo: estereotipos, prejuicios socioculturales y restricciones legales

Si bien en los últimos 50 años se incrementó la participación laboral de las mujeres, desde el 2000 hay un estancamiento, sostienen desde la ONG. Todavía existen leyes que establecen que el género femenino no puede desarrollarse laboralmente en algunos sectores.